習近平總書記一直情系人民心聲，在歷年兩會上的殷殷囑托，始終貫穿著“人民至上”這一主線，強調要為老百姓做實事、辦好事。為人民服務是我黨的根本宗旨和永遠不變的初心使命，那么包神鐵路公司又是如何擦亮國企的底色與擔當呢？

近五年來，包神鐵路公司工會慰問困難、生病住院職工累計152人次，發放慰問金20余萬元。

在包神集團大病醫療基金募集活動中共籌集善款4.8萬余元；

“博愛一日捐”募捐活動中捐出愛心善款十萬余元；

“抗擊疫情、你我同行”公益主題捐款近17萬元；

……

細微之處顯溫情，這一串串承載著“娘家人”溫暖情懷的數據，背后是每一位受益職工開心的笑臉。

危難之處顯擔當

“2016年8月25日，工裝設備工區汽車司機王飛突發腦溢血，目前仍在鄂爾多斯市中心醫院ICU病房接受術后觀察，經過開顱手術之后仍處于半昏迷狀態，手術花費兩萬余元，現在每天仍需7000元用于支付醫療費。”

這是公司工會當即發出的《愛心捐助倡議書》其中的一段，在工會號召下，同事們紛紛慷慨解囊，全體職工為身患重病家庭貧困的王飛捐款105380元。公司工會主席當日將善款送到家屬手中，王飛妻子接過愛心善款的時候泣不成聲，哽咽地說：“謝謝大家的幫助，謝謝大家給王飛和我們家生的希望。”簡短的話讓在場的每一個人都濕了眼眶……在公司這個大家庭里面，一人有難眾人來幫。

福利實事要辦好

“咱們大勞保發的鞋你穿了嗎？”

“沒有，穿了一天就擱置了，上線路干活比較板腳，不舒服。”

“我的也是，今年征集職代會提案時咱們一定要讓工長反映一下。”

“還要反映一下小勞保，能不能發點品牌好一點的洗頭膏和牙膏，現在發的我都不用。”

“對對對，還有……”

這是東勝電務工區兩個年輕女職工在宿舍的對話。2017年，公司工會就職工反映的勞保問題開展深入調研，針對職工提出的5項勞保意愿和要求，及時給予協調解決。

公司工會不僅對職工維權問題的認識和把握日漸深入，更在實踐和成效上交出喜人答卷。職工休假兌現率逐年提升，休假率最高達到95%。截止到2019年年底，三年來共收到職工提案177項，立案153項，已落實140項，落實率達到了91.5%。

文體活動好又多?

“張騰飛劃出一個美麗的半圈，像閃電一樣繞過防守隊員，雙手舉起球向上一躍，咚……當……球進了！有的人在擊掌吶喊！有的人在唉聲嘆氣！”這是轉龍灣站職工下班后在籃球場決定勝負的最后一球場景。

公司工會不僅為沿線車站建設了籃球場，還為臺球室、羽毛球場地鋪設了塑膠地板。五年內累計為沿線各站、工區購置筆記本電腦、臺球桌、跑步機等娛樂健身器材85套（臺），支出費用累計50余萬元，改善了職工文體娛樂活動條件。目前，各基層分工會成立了排球、籃球協會，會員人數累計達105人，協會活動豐富多彩，氣氛活躍。

節假日期間，公司工會組織更是組織職工開展踏青游園、沙灘運動會、文藝演出等豐富多彩的活動，同時穿插超級模特大比拼、橫行霸道、團體踢毽子等益智類趣味游戲；三八婦女節、中秋節，各分工會開展了觀影、插花、烘焙、采摘、陶藝等多姿多彩的活動，讓工作中的“女漢子”、生活中的“女神”們提升生活情趣，做精致女人。機車設備電務工區的張瑾美滋滋地把自己做的精美蛋糕、創意陶藝、漂亮花籃配圖一組曬在朋友圈里，同時還配文：“老公除了一句節日快樂啥都木有，幸虧我有暖心‘娘家人’！”

清涼溫暖不斷線

“天越來越熱，巡線的時候一走就好幾公里，我要去買個水壺跨在腰上。”5月的一天，巴圖塔工務工區巡線工閆國榮和工友說道。

此時，他還不知道巴圖塔分工會負責人燕麗提著儲水杯走進了值班室，另一只手還拿著裝有藿香正氣水、清涼油等防暑藥品的“小藥箱”。見此景，閆國榮高興地接過儲水杯，開玩笑地說：“看看，想啥來啥，要啥來啥，不愧是我們的‘娘家人’。”三人相視聊了起來，值班室里回蕩著他們爽朗的笑聲，彌漫著濃濃的親情。

公司工會堅持將“溫暖”送到一線職工的身邊，建立了夏送清涼、冬送溫暖的常態化機制，在公司的大力支持下，五年間職工春節慰問經費增長近3倍。

安康文化在路上

“神瓷線k5+000鋼軌重傷，需進行永久處理，作業人員穿戴好勞動保護用品，防止燒傷燙傷……”這是2019年“生產運營百日會戰”中，烏蘭木倫工務工區青安崗員苗小波在無縫線路鋁熱焊接作業中現場指揮的場景。

班組群安員和青安崗員積極開展隱患專項整治活動，以現場指導反饋、隱患庫錄入、定期復查的閉環模式，發揮其指導督促、監督檢查作用，為打好安全生產持久戰起到助推作用。2018年，群安員共發現三違1518條，征集安全合理化建議759條。

同時，通過安康知識大闖關、安全主題攝影作品評選、“書畫同源·墨香包神”書畫義賣等特色“包神夢·安康行”系列活動，大力推行安康文化，提升全員安全意識，

發明創造結碩果?

“張師傅，恭喜恭喜，以后多帶帶我們這些后生和您一起搞發明創造啊。”“厲害了，張哥，給我們講講你是怎么創新出那么多發明的唄。”“張工，和我們說說下一步您還有什么‘大動作’……”得知本工區大能人張宏偉發明的“道岔掏錨的定位裝置和道岔掏錨裝置”“鋼軌的導線安裝裝置”獲得國家專利后，烏蘭木倫工務工區工友們興奮不已。

公司工會激勵職工小發明、小革新、小利舊等技術研究，經過四年多深化推進和實踐探索，“五小發明”活動有了突破性發展，截止到2019年底，累計發明120項，其中6項榮獲國家級專利，13項獲得國家能源集團鐵路系統優秀項目。

2019年上半年，公司四個分工會均成立了職工創新工作室，并拍攝“五小”發明專項視頻。與?“職工書屋”“智慧書柜”相得益彰，一個搞創新提技能，一個學文化提素質。2019年，在國家能源集團首屆技能大賽比武中，公司選送的35名選手中，27人取得了前三名的好成績。

在包神鐵路公司工會全員的努力下，2016年獲得鄂爾多斯市五一勞動獎狀、2017年公司工會更是被評為鄂爾多斯市模范職工之家。

每一項榮譽都是開啟新征程的最好方式，包神鐵路公司工會將持續發力、探索創新，在困難職工、一線職工心中，定格下一個個溫暖瞬間，在近兩千名職工心中不斷刷新工會“娘家人”的“存在感”，讓職工群眾有更多獲得感。